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2009年增城市公開招聘150名教師公告
作者:佚名  來源:轉載  發布時間:2009-5-4 11:36:26  發布人:admin

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5月4日前報名
 
為進一步適應我市教育發展的實際,不斷充實教師隊伍,優化教師隊伍專業結構,根據《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》,結合我市學校的需求實際,經市人民政府同意,2009年我市公開考試招聘中學(職校)教師。
一、招聘科目和人數
擬招聘教師共150名(主要安排在初中學校),具體科目和人數如下:
語文16人,數學20人,英語24人,物理5人,化學4人,生物8人,
政治10人,歷史7人,地理5人,美術7人,音樂8人,體育7人,
計算機7人,法學類1人,電類3人,機械3人,文秘2人,金融財會3人,
數控4人,汽修教育4人,旅游教育2人。
二、招聘對象
(一)非增城籍生源必須是2009年全日制普通高等教育師范類本科或以上學歷的應屆畢業生,且具有學士或以上學位并取得普通話水平測試二級乙等以上。
(二)增城籍生源須具有師范類本科或以上學歷并取得普通話水平測試二級乙等以上,非師范類畢業人員必須取得了相應的教師資格證(招聘職位為中學和職校教師,應聘者須具有初級中學教師資格證、高級中學教師資格證或中等職業技術學校教師資格證)。自動離職人員(含解除聘用合同人員)不得報考。
三、應聘條件
(一)遵紀守法,熱愛教育事業,具有良好的政治素質和職業道德;
(二)五官端正,具有良好的身體素質和心理素質,能勝任所應聘崗位的工作;
(三)具備崗位所需職業技能要求和任職資格;
(四)應聘職位科目要與畢業證專業、教師資格證科目相符;
(五)服從組織工作安排;
(六)年齡在30周歲以下。
四、報名時間和方式
(一)報名時間:2009年5月1日至5月4日下午六時止。
(二)報名方式
登錄報名網站(http://www.zcperson.gov.cn廣州增城人事網),按要求填寫相關資料。所填寫的資料必須真實,在資格審查時需提交相應的證明材料。
五、資格審核
(一)時間:2009年5月8日至5月10日,每天上午9:00至11:30,下午15:00至17:30。
(二)地點:增城市成人教育培訓中心(荔城街僑中路3號增城市華僑中學旁)。
(三)所需資料。
1.應屆畢業生須交畢業生就業推薦表(含成績表)、普通話水平等級證書、身份證和戶口簿等原件和復印件(核對后,退回原件,統一用A4紙復印。下同)。
2.非應屆畢業生須交畢業證及有效的學歷鑒定證明、畢業成績表、普通話等級證書、相應的教師資格證、身份證和戶口簿等原件和復印件。
(四)注意事項。
應聘人員須親自按時到市教育局指定的地點提交相關資料進行資格審核。所交材料必須真實,如有弄虛作假,即取消報名和聘用資格。沒有按時親自到場提交資料審核的,視為自動放棄報名。符合報名資格的人員填寫報名表一份(貼大一寸彩照),現場交報名處。
六、筆試
(一)筆試時間和地點。
考試時間:2009年5月17日(星期日)上午。
考試地點:增城市成人教育培訓中心。
具體安排和要求在教育局網站(http://www.zcsedu.com)公布。
(二)考試內容。
1.公共知識測試,內容包括馬克思主義基本原理、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、時事政治、教育心理學、新課程理論、教育理論和教育法規等,滿分100分,按40%計入筆試成績。
2.專業知識測試,內容主要包括本專業科目文化知識,滿分100分,按60%計入筆試成績。
筆試時間兩項共120分鐘(其中公共知識40分鐘,專業知識80分鐘)。筆試后,分科目按兩項比例成績合計總分從高到低排序,按招聘職位人數一定比例確定進入下一階段測試。確定進入下一階段測試的人數比例為:招聘職位人數少于10人的按1:5,10至19人的按1:4,20人以上的按1:3。如遇報考人數不足,可作相應的調整或按實際人數測試。
七、雙向選擇見面和能力測試
由招聘學校在現場組織教學能力測試和面試。每位應聘人員報考招聘學校不得超過2所。進入本環節資格人員名單以及具體學校職位情況、安排等在教育局網站公布。
(一)教學能力測試。包括教學技能和教學常規測試、教學設計、試教等。滿分100分。
(二)面試。包括思想政治素質、職業意識、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、儀表舉止等方面的測試。滿分100分。
本環節滿分100分,其中教學能力測試按70%,面試按30%計入。60分為合格。
參加考試人員要按要求依時到達考場參加考試,缺席任何一項考試,均視為放棄測試和面試資格,不再安排補考。
九、考核和體檢
考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等方面,考核主要由畢業院校(系)或有關單位出具證明。考核結束后,按擬招聘的人數1:1的比例組織體檢。體檢時間及地點在網站另行通知。體檢或考核不合格的,招聘單位可在參加面試且成績在60分及以上人員中,按面試成績高低依次替補。
十、復審和聘用
對擬招聘人員重新進行審核,公示五天后,按有關規定辦理聘用手續,按規定實行一年的試用期,并按事業單位人事制度改革的要求,實行人員聘用制。聘用人員的工資按國家有關工資政策及增城市有關規定執行。試用期滿考核不合格的,不予轉正,解除聘用合同。
 
二〇〇九年四月二十九日
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